SPS Italia 2026 : Marta Zandrini reçoit le Female Empowerment Award
Lors du salon de l'automatisation industrielle SPS Italia 2026, Marta Zandrini, Channel Manager chez Leuze, s'est vue décerner le prix « Female Empowerment Award ».
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Cette distinction, attribuée dans le cadre de l'initiative sectorielle She SPS, vient sanctionner son parcours professionnel ainsi que ses actions en faveur de la mixité au sein des filières de l'automatisation.
Reconnaissance d'un parcours technique et managérial
Le programme She SPS a été mis en place par les organisateurs de SPS Italia afin de valoriser la contribution des femmes au développement du secteur de l'automatisation industrielle. L'attribution de ce prix à Marta Zandrini repose sur son expertise technique et son accompagnement des transformations industrielles actuelles. Dans un secteur où l'accès aux responsabilités reste conditionné par la maîtrise de compétences scientifiques et technologiques, cette distinction vise également à documenter des trajectoires de carrière susceptibles de guider les profils féminins vers les métiers de l'ingénierie et de la production.
« Cette récompense constitue une opportunité de mettre en lumière les talents, de promouvoir l'autonomie dans la prise de décision et de contribuer à faire tomber les barrières qui freinent encore l'accès des femmes à certaines responsabilités », a déclaré Marta Zandrini, Channel Manager chez Leuze.
Au-delà du parcours individuel de sa collaboratrice, la distinction met en relief les applications pratiques de la politique de ressources humaines de l'entreprise allemande. La démarche interne de l'organisation s'appuie sur des critères de gestion des compétences. Cela comprend des processus de recrutement axés sur l'évaluation du potentiel, le déploiement de dispositifs facilitant l'articulation entre les temps professionnel et personnel, ainsi qu'une attention portée aux structures de langage institutionnel afin de neutraliser les stéréotypes de genre liés aux fonctions de direction.
Les données partagées par les organisateurs de l'initiative She SPS tendent à corréler la diversité des structures d'ingénierie avec l'optimisation des performances opérationnelles. La diversification des profils au sein des équipes de recherche et de développement technique apparaît comme un levier permettant de multiplier les angles d'approche face aux défis de l'automatisation, favorisant ainsi la capacité d'innovation et l'efficacité globale des projets industriels.
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