Allocation de congé parental chez Seco : Passez plus de temps avec ceux qui comptent le plus
Seco est fier d'annoncer le déploiement global de son dispositif de prestations de congé parental, accordant aux employés jusqu'à 14 semaines de congés rémunérés à hauteur de 90 % du salaire. Cette initiative reflète l'engagement de Seco à trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à favoriser l'inclusion et soutenir les familles dans les moments les plus importants.
www.secotools.com
Un engagement envers toutes les familles
Le nouveau dispositif de congé parental est accessible pour tous les employés qui travaillent chez Seco depuis au moins un an et s'applique de manière équitable à tous les parents, il couvre également l'adoption et la gestation pour autrui (GPA). Dans les pays qui interdisent légalement la réduction de salaire, l'avantage correspondant est accordé sous forme de 88 jours à 100 % de la rémunération. Cette politique sera mise en œuvre dans tous les pays concernés d'ici l'été 2025.
Ce programme va bien au-delà d'un simple congé : il incarne nos valeurs. Brandon Gray, ingénieur d'application pour la formation technique chez Seco, déclare : « Cet avantage signifie la chance d'apprendre et d'expérimenter comment devenir un nouveau papa dès le premier jour. J'ai eu le confort de savoir que je serais à la maison et présent une fois que mon fils Maverick serait né. »
Perspectives d'avenir
Grâce à cet avantage, Seco continue de se positionner comme un lieu de travail idéal, où les employés ont les moyens de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
For the latest innovations and cutting-edge products, visit www.secotools.com.
Seco Parental Leave
Brandon profite d'un moment de bonheur avec son fils et sa fille, reconnaissant envers Seco de lui avoir accordé un congé parental qui lui a permis d'être pleinement présent auprès de sa famille qui s'agrandit.
