PTC France lance un nouveau programme pour favoriser l'égalité Femmes-Hommes en entreprise

PTC, fournisseur de la plateforme d'innovation industrielle ThingWorx^® et leader mondial de la Réalité Augmentée industrielle avec ses solutions Vuforia^®, renforce son engagement RSE avec un nouveau programme lancé en France en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce nouveau programme vise à favoriser l' égalité Femmes-Hommes en entreprise et à soutenir un objectif de recrutement ambitieux global : accueillir 40% de femmes d' ici 2024.

Un accompagnement interactif et créatif

En tant qu'acteur responsable, PTC oeuvre en faveur de la responsabilité sociale et s'attache à promouvoir une culture d' entreprise basée sur la diversité et l'inclusion, tournée vers la valorisation des employées, l'innovation et le client.

Le nouveau programme en faveur de l'égalité Femmes-Hommes s'appuie sur un constat dressé à l'issue de réunions menées avec l'ensemble des collaborateurs en France: ce sujet reste sensible et n'est pas forcément porté à la conscience de toutes et de tous.

A cette problématique, PTC France souhaite apporter des éléments de réponse. Dès la fin de l'année 2019 et jusqu' en mai 2020, une dizaine de femmes salariées de PTC bénéficieront de séances de développement personnel durant lesquelles des sujets clés de leurs parcours professionnels seront évoqués, tels que "l'articulation du temps vie personnel/professionnel", "la négociation et la valorisation du travail' ou encore "l'évolution dans sa carrière".

Encadrées par des professionnels, les participantes seront plongées dans des situations réalistes par le biais du théâtre afin de mieux se connaître et faire avancer la réflexion sur l'évolution des femmes en entreprise.

La diversité, un facteur de performance

Au-delà de sa dimension sociétale, le nouveau programme répond à un enjeu de développement économique.

La diversité est un facteur de croissance. En témoignent de nombreuses études qui établissent une corrélation significative entre diversité et performance financière. Ainsi, les entreprises favorisant le plus la diversité Femmes-Hommes bénéficieraient d' un rendement financier supérieur à 15%, par rapport à la moyenne constatée dans leur secteur d'activité *. Les évolutions technologiques constitueraient également une opportunité de progresser vers davantage de mixité au sein de l'économie et la pleine intégration des femmes dans la population active pourrait représenter une hausse de 330 milliards de dollars du PIB pour la France**.

PTC a choisi de relever le défi ambitieux de la croissance en misant sur la diversité et l'inclusion et entend compter parmi ses équipes mondiales 40% de femmes d' ici 2024.

« Notre programme « Egalité Femmes-Hommes » s'inscrit dans une démarche RSE globale d' envergure et participe au niveau stratégique à la transformation de la culture d' entreprise. Il fédère une équipe portée par des ambassadeurs dans chacune de nos agences en France et combine le développement personnel d' une dizaine de collaboratrices et des ateliers réunissant tous les collaborateurs, y compris masculins, pour une prise de conscience collective des biais inconscients et des actions concrètes à mener ; nous avons notamment repensé les offres d' emplois pour favoriser le recrutement des femmes. » commente Emmanuelle Camus, Sales Sr VP - EMEAI Partners & Alliances et sponsor du programme.

PTC, un acteur engagé

Ce programme d'accompagnement s' inscrit dans une stratégie globale de PTC et s'ajoute aux nombreuses initiatives menées dans le monde et en France.

L' engagement de PTC France s' illustre notamment au travers de ses participations à des manifestations en faveur de la diversité et l'inclusion.

La sensibilisation au handicap fut l'un des autres axes forts de la démarche RSE de PTC France qui a choisi de s'approvisionner en fournitures auprès d'établissements faisant travailler des personnes en situation d' handicap. En octobre 2019, la filiale française a confié la préparation et le service du déjeuner dans ses 4 agences à un ESAT. Cette collaboration réussie devrait se renouveler.

*Rapport McKinsey&Company : "Diversity Matters" February 2015
**Rapport McKinsey&Company : "Women and The Future of Work : A Window of Opportunity in Western Europe ?", November 2018

www.ptc.com/fr

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